Nous nous engageons à ne travailler qu'avec les meilleurs fournisseurs pour nos produits. Dans cette optique, nous avons mis en place un code de conduite de l'usine avec tous nos vendeurs. Chaque fournisseur doit fournir à Global Surf Industries (GSI) l'assurance qu'il respecte les niveaux minimaux de ce code de conduite, mais la norme est qu'il dépasse les niveaux minimaux requis...

Voici une copie de notre code de conduite :

1. TRANSPARENCE

Les employeurs doivent fournir à GSI une communication ouverte et franche sur leurs pratiques commerciales. Cela inclut la tenue de registres de paie et d'employés précis et complets et la divulgation complète des lieux de production des produits GSI.

2. NON_DISCRIMINATION

Les employés seront considérés pour des postes sur la base de leurs qualifications et de leurs capacités. Les employeurs ne pratiqueront aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la nationalité, les opinions politiques, le groupe social ou l'origine ethnique.

3. HARCÈLEMENT OU ABUS

Les employeurs n'utiliseront pas de tactiques disciplinaires physiques ou psychologiques. En outre, les employeurs ne soumettront pas les employés à des menaces de violence, de harcèlement sexuel ou de violence psychologique.

4. RECRUTEMENT ET EMBAUCHE

Emploi volontaire - Les employeurs n'utiliseront pas le travail forcé, y compris l'emprisonnement, la mise sous contrat, la servitude ou toute autre forme de travail obligatoire.
Âge minimum d'embauche Les employeurs n'utiliseront pas de personnes âgées de moins de 16 ans (ou n'ayant pas atteint l'âge de la scolarité obligatoire, si celui-ci est supérieur à 16 ans) dans l'une de leurs installations.

5. LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET NÉGOCIATION COLLECTIVE

Les employeurs reconnaîtront et respecteront les droits légaux des employés à la libre association et à la négociation collective. Lorsque le droit à la liberté d'association est restreint par la loi, les employeurs permettront à leurs employés de soulever tout grief lié à leur travail sans pénalité ni menace de représailles.

6. HEURES DE TRAVAIL

Les heures de travail ne dépasseront pas 60 heures par semaine sur une base régulière (sauf circonstances exceptionnelles imprévues) et seront conformes à toutes les lois et réglementations applicables. Lorsque des heures supplémentaires sont nécessaires, les travailleurs doivent être rémunérés de manière appropriée conformément à la loi. Les travailleurs auront droit à un jour de congé pour chaque période de sept jours travaillés.

7. COMPENSATION

Les employeurs respecteront toutes les exigences légales en matière de salaires et d'avantages sociaux dans le pays où ils exercent leurs activités, ou les normes industrielles locales, selon celles qui sont les plus élevées.

8. SANTÉ ET SÉCURITÉ

Les employeurs fourniront aux travailleurs un environnement de travail sûr et sain, conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Les mêmes normes s'appliqueront aux établissements résidentiels, lorsqu'ils sont proposés.

9. ENVIRONNEMENT

Les employeurs se conformeront à toutes les lois et réglementations environnementales applicables et adopteront des mesures crédibles et proactives pour atténuer les impacts négatifs sur la santé humaine et l'environnement.

10. COMMUNAUTÉ

Les employeurs sont encouragés à s'engager directement ou par le biais de partenariats dans des projets qui améliorent le bien-être social des employés et de leurs familles dans la communauté locale.